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员工是公司成功的基石，公司遵循以人为本的人力资源政策理念，为每一个员工提供自由的工作环境和发展空间！
- 人力资源发展目标：提高员工素质，拓展员工发展空间，实现员工价值。
- 人力资源政策基础原则：坚持以“任人唯贤、德才兼备、公平竞争、贤能者上、平庸者让”的用人原则建立客观、公平、有效的人才选拔机制、绩效考核管理体系。
- 人力资本优先投资原则：知己集团优先考虑和安排人力资源开发投资，积极为广大员工提供学习和训练的机会，使集成为工作、学习一体化组织，增进集团整体人力资本增值，保持人力资源竞争优势。
- 人才选拔和培养机制：建立公开招聘、公开竞聘、竞争上岗、内部劳动力市场等形式的人才内部竞争机制，在竞争中甄别和选拔优秀人才，促进人 才队伍年青化、知识化和专业化建设；通过提供高层次的培训和经营实践机会，大力培养具有创新精神和竞争力的青年企业家人才，保证集团事业后继有人。
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